Após três reuniões de negociação, Administração apresentou contraproposta que foi levada à categoria e aprovada em Assembleia no dia 17 de março.

Conheça os ítens do acordo:

- Cláusulas Econômicas Gerais

• Reajuste de 6,36%, sendo 3,36% a partir da data base (1º de março de 2011) e abono salarial de R$ 850,00 a ser pago em duas parcelas, sendo que a primeira, no valor de R$ 400,00, será paga 15 dias após a aprovação do projeto de lei, e a segunda, no valor de R$ 450,00, no mês de setembro de 2011;
• Aumento real do piso salarial de R$ 703,80 para R$ 800,00 (13,60%);
• Cesta de Natal de R$ 300,00;
• Integralização do reajuste de 6,36% em março de 2012 (2,90%);
• Reposição da inflação de 2011 (março 2011 a fevereiro 2012) pelo INPC do período;
• Aumento de 1% acima da inflação sobre o salário de março de 2012;
• Reajuste, a partir de março de 2011, do valor do teto salarial para efeito de pagamento de auxílio-transporte, de modo a garantir o benefício aos que percebem salário igual ou inferior a R$ 1.382,68, mantidos os demais parâmetros para o cálculo da vantagem;
• Isenção de contrapartida do auxílio-alimentação do servidor que ganha o piso salarial de R$ 800,00 e correção de 3,36% da tabela de faixas salariais para os que ganham acima do piso;

- Cláusulas Sociais

• Realização de levantamento de demanda habitacional dos servidores com a finalidade de facilitar o enquadramento em programas habitacionais segundo critério de necessidade de moradia;
• Criação de mecanismos de defesa dos servidores, capazes de coibir a prática de assédio moral, perseguição, bulling e outras faltas assemelhadas, mediante elaboração de projeto de lei, no prazo de 120 dias;
• Promover eventos educativos sobre o tema assédio moral e outros relativos às relações no ambiente de trabalho, direcionado a servidores e gestores;
• Regulamentar o trabalho e atuação dos Cipeiros;
• Proceder à atualização do censo da categoria, comprometendo-se a entregar os resultados à entidade sindical;
• Proceder diagnóstico de atuação do IMASF e apresentar resultados ao Sindicato em 30 dias, de forma a permitir análise da situação e encaminhamento de solução;
• Liberação de 11 membros da diretoria administrativa do Sindicato;
• Liberação de um dirigente sindical para exercício de mandato em diretoria executiva de cada uma das entidades de grau superior;
• Reconhecimento dos cursos ou treinamentos ministrados pelo Sindicato, para efeito na vida funcional dos trabalhadores, desde que acordado previamente com a Administração;
• Aceitação, durante o período de um ano, a título de experiência, de abono de falta do servidor ao trabalho para acompanhamento de filho menor de 18 anos em atendimentos de saúde, mediante apresentação de atestado.

São Bernardo do Campo, 17 de março de 2011

Mesa Permanente de Negociações